作者lan233 (Patron)
看板Tech_Job
標題[面試] 面試心得
時間Mon Jul 8 00:21:03 2013
找工作約兩個多月,平時看這個板獲得很多資訊 就讓小弟分享一點點心得 希望可以幫助到大家 寫得很雜,內容只是想到什麼打什麼,也是我自己主觀的感受,不代表全部人 每一家面試我也不知道有幾關 純粹是我個人遇到了幾關 本人碩畢 軟體背景 約三年工作經驗 找的工作以技術支援或PM為主 我面試的公司不算少,畢竟我個人抱著不去怎麼知道工作和公司是不是自己喜歡的 不過坦白說面試真的好累...一開始活力十足..可是後來其實很多都懶得去 -華碩/PM/(HR/兩位主管） 公司我想大家都耳熟能響就不多說了,面試過程沒什麼特別 一開始做做邏輯測驗然後和HR以及主管面試 大致就問問背景資料,之前工作經驗的內容,為什麼想來華碩 另外華碩也是不諱言地告知大家都很有理念 所以工時會很長 中間會用英文和你對話,不過也就簡單想測試一下你的對話能力 個人覺得面試挺一般的 福利聽起來蠻不錯的 -華芸/FAE/(三位主管） 我其實不認識這間公司,是接到電話後才知道 公司蠻新的,做NAS,富爸爸是華碩 沒有任何測驗,直接和主管面試,聊什麼我真的忘了 最後是和總經理面試,也就是這間公司最大的,所以印象深刻 用英文問我的工作經驗和對雲端產業的看法 還要我在白板上講解,最後直接說薪水和畫餅,薪水是我收到最低的 -和碩/PM/(HR/兩位主管） 唯一一間和我約晚上面試的公司,先做了人格測驗和挺好玩的邏輯測驗 然後直接和主管面試,主管感覺很忙,還等了他蠻久的說在開會 我個人是不介意,不過整個面試過程就很趕,問了一些基本的資訊就說沒什麼問題 然後需要去大陸出差,問我介不介意,印象深刻是告訴我其他的組員都是女生 -Google/Technical Solutions/（HR/主管） Google大神降臨,坦白說是我唯一會緊張的一間 第一關電話面試,幾天後就安排到101本部 環境就和大家去google後看到的一樣,真的很不錯 公司視野真的很好,面試我的主管也挺年輕的,資歷挺豐富的 問題其實不難啦,有問專業也有一些應變問題 自己覺得表現很差,可能太小心了反而沒有表現出真正的自己 我個人是沒被問到網路上盛傳的問題拉.我也挺好奇的 後面聽說還有兩關,可是我也沒機會去了 -緯創/PM/（一位主管） 我是面試內湖的,附近真的除了大賣場就沒東西了 一開始先上機做多益英文測驗和人格特質 之後就直接和主管面試 主管先說我溝通能力方面拿超高分,我本來想借來看可是他沒給看 然後就介紹一下工作內容和公司福利,再問我的工作經驗和期待的新資 面試過程其實不長,也沒有什麼特別的問題,面試最後就直接問我哪時可以上班 -微星/FAE/（HR/兩位主管） 微星雖然在板上都說微薪,不過底薪在我拿到的offer中算中上 只是保13 和我聯絡的HR也真的人很好,至少我覺得是真的在找人的 一開始也是先邏輯測驗和性向測驗,還有專業考題的筆試..有關電腦和系統方面 之後和HR面試,就問一些HR應該會問的事 然後一位主管面試,人很年輕並且說工作其實壓力不大 問了些NB相關的問題並且看了一些我剛考的答案 後來進來一位感覺是比較大的主管,直接和我英文對話 不過不用怕 他英文應該也是普普 因為講一講自己變中文了 薪水掌握在他手上 -精英電腦/PM (HR) 這家和板上說的一樣,應該都收精英,會問你高中第幾名 大學第幾名 社團參加什麼.有沒有拿冠軍之類的,一開始去就等了很久才有HR來帶人 會一群人帶到一個會議室然後集體寫筆試,都是專業的問題,並且要用英文書寫 不過我一些問題我根本沒看過,所以就亂掰了,雖然我很想goole 之後就HR問你一些問題.內容應該就很有創意,早知道說我全部第一名 之後叫我等一下.不過等了很久才又進來說等通知,不過我當然知道被打槍了 -宏碁/PM (兩位主管) 先性向測驗然後和主管面試,個人覺得面試的人姿態挺高的 還是算很有自信 對公司也很有信心,一直告訴我前景看好.問了我的工作經驗 然後因為我的論文和他之前做的相關,也問了一下內容 一直說工作很強調英文,會有很多機會上台發表,不過沒考我就是 -廣達/PM (三位主管) 先性向測驗然後還有很久的線上英文測驗,然後跑了兩次面試..強調要有多益成績 第一位主管很隨性,問一些基本資料..總之聊得挺愉快的 第二位和我英文對話,然後要我及時發表一個產品介紹 第三位是他們的大頭,個人感覺不是很好,沒什麼禮貌,問了一些蠻私人的問題 然後再打哈哈帶掉,最後問我期待薪資 -BlackBox/PM (兩位主管) 在美國有上市的公司,主要是做網路設備,面試前我是不認識這間公司 因為我的背景和他們現在想發展的有直接相關 所以約我去面試, 台灣的辦公室不大,直接和最大的主管面試,然後電話和美國的主管面試 問題主要在我之前的工作經驗,我能提供什麼,並且告訴我公司發展的走向 台灣辦公室人很少,個人是覺得公司挺不錯的 -HTC/PM (三位主管) 紅茶我跑了兩次,不過HR都是晚上打來約面試,不過人不錯就是 一開始做了簡單的性向測驗,接著和主管面試 問題也是很一般,對我做了簡單地調查,並且問我一些蠻怪的問題 之後的兩位主管其實也問的大同小異,一樣有和我英文對話然後自己轉回中文 -QNAP/FAE (一位主管) 做雲端的,先人格測驗和專業考題測驗,接著直接面試 我不太記得他問我什麼了,只記得他說星期六還要來上班,我就和他說謝謝了 不過之後還有一個主管打來要和我約第二次面試 -普安科技/FAE (HR & 三位主管) 也是做雲端的,一樣先人格測驗和專業考題測驗,接著直接面試 聊的還ok,工作內容有機會外派和出差,對於想要飛來飛去的人應該是不錯的選擇 聊完和HR面試,個性挺可愛的 -宇瞻/Support Engineer (HR & 兩位主管) 做了人個測驗和筆試專業考題,跑了兩次 第一次和HR和一位主管 之後要我做一個簡報回去給他 然後和另一個主管面試 強調工時不長而且人員流動率不高 -合勤/PM (HR & 主管) 去直接和主管面試,問我的經驗,另外對於PM的看法 接著一樣是對我的個人資料調查 HR問的也挺細的,問我對於公司的看法和自己未來的想法 -友訊/Support Engineer (兩位主管) 其實我對這間公司挺有好感的..可能從小用他們的東西 有人格特質測驗和中翻英.英翻中.. 接著和兩位主管面試...中間會用英文和你對話一陣子 然後問一些之前經驗和為什麼想進來這工作 在考你一些應變的問題..譬如有意見不合怎辦 其他還有一些面試...有些不太記得了..有些有保密條款我就不列了 當然也友很多有興趣的公司沒找我,但是我覺得不管什麼時候都要保持自信.. 表現出最好的自己和熱情,其他就隨緣吧 --
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推 rannin:感謝分享 07/08 00:26
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