本文獲科技報橘
授權刊登，原文出處
本文作者為 Liz Ryan，他是職涯規劃顧問「Human Workplace」的創辦人兼 CEO。以下以第一人稱編譯。
每個職涯顧問總會告訴你要在每個年末更新你的履歷表，但到底是為什麼呢？如果根本沒有要找工作，誰會管履歷表上寫了什麼啊？
以下就是為什麼：
在我們的職業生涯教練計畫中，每一年總是可以聽到 100 次像這樣的對話：
「我沒有想過要換工作啊！所以我的履歷表沒有即時更新。然後有一天獵頭公司毫無預警的打給我，但是在匆忙之中我根本沒辦法好好更新我的履歷表，所以我就讓機會這樣溜走了。」
是的，更新你的履歷表大概只需要花一到兩個小時，你只要花上少少的時間，把這當作是你歲末年終的最後大計畫，那不管何時「機會」突然找上你，你都可以從容面對，不怕錯失苦等許久的職缺。很划算對吧！
而當你為了新的一年修改、新增履歷表，你就有個機會能夠提醒自己過去一年在專業上的成長，這就是無價的。
總之，如果你正在工作而且必須在 2015 的某個時間點回顧你過去一年的表現，那何不現在就開始回顧 2014 你所達成的重要成就呢？
延伸閱讀：履歷表寫成這樣，立刻被丟到垃圾桶－－以台灣新創公司瞎爆徵才經驗為例
一、時常更新履歷，時常檢視自己的成長與目標
為了新的一年升級你的履歷表，對照舊的版本，試著問問你自己：「從上次看履歷表到現在，我有何改變？」因為可能你的職涯目標已經改變了！
不論我們何時回頭去看一年前，我們對於 Human Workplace 所做的描述，總是無法跟上時代的。人們以及組織是不斷在演進的，有時候最大的改變甚至無法在當下被感覺到，直到過了一年之後許多層面、甚至品牌的方向都會改變！
問問你自己：「現在這張履歷表還能代表我這個人嗎？」答案往往是不能，而這是件好事。如果你對於自己的看法還是和一年前一樣，那一個更大的問題你要問問自己：「為何我還是在原地踏步？」
二、怎樣的履歷才是個好履歷？怎樣的履歷才能代表我自己？
我們建議每張履歷表都應該在名字與聯絡資訊下以簡短的自我介紹開頭。我們教導人們如何描述自己並且寫出一張人性化的履歷表。而什麼才是人性化的描述呢？應該要像是一個人正在對你說話，像是：
具創業精神的行銷經理
我相當熱衷於幫助小企業快速的成長。作為新創公司行銷與公共關係的專家，在 2014年我幫助了 Angry Chocolates 新產品線「食用指甲油」進行了全國記者會與國際發表，使得銷售量在一年由＄0美元暴增至＄1500萬美元。
過去一年當中，你讓什麼事情成真了？你可以用那種如神話般的成就作為你人性化履歷表的開端。面試官想要知道的就是你做了什麼來幫助同事與顧客，這會說服他們你也會為了新公司做同樣的貢獻。
一旦完成了你的開頭故事之後，我們要開始處理履歷表的本文部份。這個部分會列出你現在以及過去所經歷的工作經驗，排列上則是以倒敘法的方式，從最靠近當下的職位開始慢慢回溯。
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