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【陳嘉恩、李英婷╱台北報導】近年許多惡僱主歇業後積欠勞工薪資、資遣費和退休金，但這些僱主往往也欠銀行債務，造成資產處理完畢後，勞工只能眼睜睜看銀行團把錢拿光。歷經華隆、太子汽車等抗爭案件後，勞委會鬆口願修法提高資遣費和退休金債權順位，優先償還勞工，但擬以6個月薪資數額為限。勞團批，這些錢是勞工應得的，「限額沒有誠意。」

去年華隆勞工苦行抗爭後，已有多名立委提案修《勞基法》納入「華隆條款」，把資遣費和退休金的債權順位優於抵押權，或把現行的積欠工資墊償制度擴及到資遣費和退休金。勞委會近日研擬對應方案，鬆口可修法提高資遣費和退休金債權順位，但考量對企業衝擊，初步擬以6個月薪資數額為限。為避免惡僱主把責任轉嫁到墊償基金，暫不考慮以墊償方式處理資遣費和退休金。法案最快下會期送立法院，若順利通過最快明年可上路。《蘋果》估算，對2005年後才入職場的勞工來說，因勞退新制規定勞工的資遣費上限為6個月工資，因此限額影響不大；但對適用勞退舊制的勞工來說，以薪資5萬元計算，原本最高可領到45個月、225萬元退休金，若僱主落跑只能保住6個月退休金，老本就只剩30萬元。桃園縣產業總工會祕書長姚光祖說，許多勞工辛苦一輩子卻碰到老闆落跑，若只能拿回6個月資遣費或退休金實在太少，這樣修法沒有誠意，「若不能全面提高資遣費和退休金的債權，也應把它納入墊償制度，由墊償基金先代墊。」

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