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Re: [閒聊] 要怎麼跟員工溝通加薪才有效?
Jul 13th 2013, 10:27, by RAVANA

作者RAVANA (滅燈)

看板Salary

標題Re: [閒聊] 要怎麼跟員工溝通加薪才有效?

時間Sat Jul 13 10:27:21 2013

※ 引述《Supasizeit (台灣集體短路？！)》之銘言： : 小弟鍵盤慣老闆，今天主動幫四位員工加薪 : 含獎金平均每人每月超過一萬元 : 但不知道為什麼，沒有一個人說聲謝謝 : 我有每個都說了好幾次，謝謝你對公司的貢獻 : 是不是我加得太少，還是加得太晚 還是做人失敗 : 不曉得各位先進在被加薪的時候 : 老闆們是怎麼跟你們溝通的? 從你的敘述來看 你這慣老闆不夠慣 難怪你覺得被員工欺負 真正慣老闆不是這樣管理員工的 1.如果這員工可取代性很高 薪水是萬年不加的 加什麼薪 不做拉倒 重新上104找22k新奴隸進來 反正人很多 甚至逐年降低薪資 今年用21K找 後年降成20K(然後全勤要內含) 2.如果是有點專業性的工作 哪有一次加這麼多的 員工反而會覺得 幹 以前賺很多 摳的要死都不加薪 現在總算給我一次吐出來了 正常公司是3％逐年或隔2年在加的 加6％算隆恩了 換算金額大概是一年調1～2千 香腸分多段切 員工才會非常有感 你這種加法 反而會讓員工覺得你以前欠他太多 現在拿到剛好而已 激勵效果打折 而且讓員工覺得錢太好賺 不會珍惜現有工作 3.你的感謝話術也不是一般慣老闆的講法 員工會覺得自己很偉大 幹 我做的要死 你現在總算良心發現啊 現在才吐出來 難怪員工不會說謝啊 真正慣老闆的加薪方式是 1.先放空氣 找幾個你想加薪的下屬 說公司有加薪計畫 目前正在評估各位績效 請大家好好表現 三個月後會有結果(可以省三個月 而且下屬才會拼命表現) 2.三個月後找進辦公室 吐苦水說其實公司沒賺錢 但你的表現真的不錯 我特別去幫你申請了預算 幫你調薪 希望往後多多幫忙 3.或是不加薪 改用不定期獎金方式 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 119.14.65.97

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推 gigiflute:筆記! 07/13 10:30

推 KYOFIGHTER:真是有夠XX的招式...... 07/13 10:30

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