以下的場景，你可能會很熟悉，卻也都是真實的案例。
他25歲，家境小康，求學過程順利，這是他第一份工作。第一次和主管、客戶開會時，他整個人就半斜坐在椅子上、二郎腿高高翹起、下巴抬得高高的，看著以年紀來說，根本是可以當他父親的客戶。
客戶在電話的那頭詢問公司是不是有收到傳真，他接到電話後，一句「不知道」之後就把電話直接轉給主管。要不然就是跟客戶應答的態度與用詞傲慢，隨時讓一旁的同事經常膽戰心驚，深怕得罪客戶，丟了訂單。
知道他是新人，動作緩慢，給他五天的時間寫一篇約10頁的文稿，而不敢請他同時處理其他事情，五天之後，答案要不是「寫不出來」、丟回給主管，就是一整個錯字連篇，連可以抄的部分都會抄錯、公司董事長名字都會寫錯的文稿。
後來，只好所有的事情都由同事處理。也是後來，公司同事才知道，他每天中午，父母都會到公司附近陪他一起吃中飯，吃到需進公司的時間，他才回辦公室。沒有利用中午時間休息的結果，就是「利用」每天下午的時間在公司打瞌睡。
而她，23歲，最優秀的大學、最優秀的成績畢業。念的是商學類科系，進到銀行的第二天，就質疑為什麼銀行的資產負債表，跟她大學所修習的會計學不一樣，所以回家抱怨。隔天，父母帶著她到銀行狂罵，指責這家成立早超過百年的銀行，「逼我女兒做假帳」。
在銀行任職超過20年、被她父母罵得一頭包的主管無奈的說，「從最優秀的大學商學系畢業，怎麼會不知道，銀行的資產負債表具有特殊性，跟一般的資產負債表記載方式本來就不同？」
不能勝任工作的勞工
保障勞工的根本大法「勞動基準法」，對於勞動條件設了最低限度的保障標準。在資遣的理由方面，也相對的嚴格，多是因為公司有經營困難、或是確實是因為受僱員工欺騙公司、洩露公司營業秘密、傷害侮辱公司的老闆、老闆的家屬或公司同事等，才允許資遣員工。
★ 有錢人財富背後不為人知的秘密…
想對、做對，其實你也辦得到！……more
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