作者worshipyou (QQ)
看板Tech_Job
標題[請益] 新人要怎麼自己學習
時間Sat Jan 10 17:05:51 2015
目前小弟的情形是這樣 剛退伍 碩畢 去年年底有幸進到一家公司 剛進去的時候 想說這公司也不小 應該會好好培育新人 結果有點意外的是 感覺被當成即戰力一樣 一開始就有越級打怪的感覺.. (抱歉 我還是有點擔心主管會看到這篇文章 認出我來 所以我修改內文 順便問一下 有新人跟我一樣情況嗎...這樣至少我會安心一點 主管應該不會認出我來) 如果主管是放給你自己學習的話 新人要怎麼自己學習 我好想撐過這段期間= = 可是愈來愈覺得會先陣亡.. 感謝 --
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推 b6byc: 從沒被教過. 此外你可以先從源頭做起,delay是正常的,因為 01/10 17:11
→ b6byc: 沒有經驗傳承,或已有現有往下去,等同於從零開始. 01/10 17:12
→ b6byc: 從零開始沒delay過,我只能說神人等級.s 01/10 17:12
→ rockwho: 會不會是面試的時候給主管的感覺太好? 01/10 17:13
面試的時候的確有稍微椪風 但也有聲明沒有經驗...
→ b6byc: 會酸你不是本科系的嗎 , 看你同事也不是好相處的. 加減做吧 01/10 17:14
當然也是因為我太弱吧 沒有達到他們的預期..
→ aurora1228: 再撐一個月就可以走了 01/10 17:15
我還是很好奇 為什麼你說再撐一個月就可以走了 而不是馬上走 或者等人家資遣?
推 tkhan: 活該囉，面試時不問清楚.. 01/10 17:15
沒阿= = 就像碩班找實驗室 講的跟實際情形總是有差...
→ hankwanghow: ..........當作教訓吧 開啟104找另一間哩 01/10 17:16
推 calase: 主管的問題，不教而殺謂之虐 01/10 17:17
推 b6byc: 我覺得你先說明情形比較好.ex:是從零到有,還是已經有的東西 01/10 17:26
→ b6byc: 持續發展. 還是維護? 不同情形難度很大. 01/10 17:26
兩種case都有...老實講我分不清楚難易度 都覺得很難... 有要performance更好的 也有從無到有的..
推 aurora1228: 過年後缺比較多 有經濟壓力就騎驢找馬 沒經濟壓力當然 01/10 17:30
→ aurora1228: 馬上走囉 01/10 17:30
→ b6byc: 效能: 看系統架構,叫新人有過分到. 從無到有:一樣過分. 01/10 17:32
→ b6byc: 如果又被追殺. 你難道沒想要重開履歷嗎? 這team很不好. 01/10 17:33
之前也有人說 想辦法熬過就是你的 這種也許是強者 也許是打嘴砲的話 我也不知道該怎麼辦 所以上來請教 另外繼續撐等他資遣了= = 反正那案子delay 我在主管面前應該黑爆了..看我的臉都是不屑樣...
※ 編輯: worshipyou (1.164.253.211), 01/10/2015 17:37:06
→ b6byc: 工作不快樂,真的整天會憂鬱. 01/10 17:34
→ b6byc: 我的口頭禪: 不可能的東西,再怎麼說,還是不可能.delay還是 01/10 17:41
→ b6byc: 會delay. 講再多,還是delay. 繼續排時程吧. 01/10 17:41
推 bodple: 拍拍...我情況是把課題丟給我 01/10 17:58
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