最近辦公室有一場演講，由在日本學設計的同事介紹日本人力銀行網站，大家看完的共同心得是，雖然台灣在設計上以日本為馬首是瞻，但是在求職上，兩個國家的民情與行為的差異很大，以致網站的設計明顯不同。
在台灣，我們人力銀行業者用盡辦法鼓勵求職者貼上照片，苦口婆心的告訴大家，95%的企業會看履歷照片。甚至企業不斷要求人力銀行提供一個篩選功能：可以一收到履歷時，就先過濾掉未貼照片的求職者。所以可怕的是，未貼照片的履歷常常連看都沒有看就被直接篩掉，履歷或自傳寫再好都是枉然。
yes123有一個客服團隊，專門審閱照片，若有不妥當的照片，必須一一去電提醒求職者改善。若電話沒接通，客服人員會寄發email或簡訊通知。照片有沒有改善，列為這些客服人員的績效，影響到他們的獎金領取。
台灣企業一定看照片
這些不妥的照片，包括：團體照，看不出究竟那位才是求職者；露乳溝照，大多數的人資是女性，非常排斥性感照；還有，吐舌頭裝可愛、看不到臉、或寵物的大頭照、卡通人物照等等不一而足，什麼奇怪的照片都看得到。
有一次看到一張男女朋友的曬愛情合照，和求職者連絡後，對方答得也妙：「我想讓企業知道我很愛女朋友。」
說到這兒，你一定以為我們人力銀行愛管閒事...不是的！如果不管控照片品質，企業客戶會打來叨唸我們「沒有管好」求職者。
為此，我們還要示範錯誤的履歷照片，並以VCR教導求職者一步一步拍攝正確的照片，從化妝整髮到打光，以搏取企業的注意與好感。
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