耗時一年半，動員廿多名重量級學者專家開了幾十場會，教育部昨天端出來的人才培育白皮書，卻讓人失望，內容多是舊酒裝新瓶、重新包裝。
台灣的大學廿年內增加快兩倍，已多達一百四十八校，大學部每年招生廿七萬多人，等於人人可上大學；研究生也激增，每年畢業碩士六萬人、博士四千人，造成學歷貶值、學用落差，很多畢業生找不到工作，業界卻喊缺工。
台灣更大的危機在於少子化。估計三年後大學生源將比現在驟減五萬多人，十五年後，更只剩目前的一半；若再把老年化的因素也算進去，未來年輕人的生產力要比現在加倍，台灣才能維持發展，人才培育政策已到不改不行的懸崖邊。
包括中研院、各大學及企業老闆，這兩年都紛紛跳出來，要求政府快點改革，縮短學用落差，讓學生不再盲目升學、能發揮所學。
但翻開人才培育白皮書，各界企盼私校退場輔導機制，只一筆帶過；可擴大生源的陸生政策不見調整；開辦產業學院則是早公布推行中的政策 。
其他像鬆綁大學人事、會計、學雜費制度，已喊了一、二十年，這次又把解方押後到明年研擬人才專法。
國科會主委、副主委大聲疾呼，台灣十年後將缺博士等高階人才，但人才白皮書卻要逐年減少碩博士人數，孰對孰錯？民眾霧煞煞。培育人才，不能各吹各的調，各部會要整合、定調，才不會相互掣肘。
談人才培育，政府最缺乏的是執行力，只盼這次能跨部會整合、管考，以免以會養會、以拖待變，又淪為作文比賽。
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